Pourquoi les entreprises n’assurent-elles pas leurs employés?

Je ne suis pas sûr de comprendre la question. La plupart des grandes entreprises offrent de l’assurance-vie et de l’assurance-maladie à leurs employés. Puisque le coût de ces avantages est généralement payé sans impact imposable, ils sont généralement considérés comme très précieux par les employés. Lorsque les petites entreprises ne fournissent pas d’assurance, c’est généralement à cause de leur coût. Seuls les employés les plus jeunes préféreraient une augmentation de salaire imposable à une prestation d’assurance libre d’impôt.

Dans un autre contexte, certaines entreprises achètent de l’assurance à leurs employés pour financer d’autres avantages, notamment des avantages complémentaires de retraite. Dans ce cas, les raisons pour lesquelles les entreprises ne le font pas sont largement financières; c’est cher.

C’est une question très vaste avec beaucoup de réponses différentes, mais la raison la plus courante est le coût. Je réponds en supposant que vous posez des questions sur l’assurance maladie et aux États-Unis. Le coût de l’assurance des employés a quadruplé (en fonction de la taille des entreprises avec lesquelles je travaille et de mon emplacement) au cours des six dernières années. Beaucoup ne peuvent plus se le permettre. Il est également possible qu’ils couvrent certains coûts que vous ne réalisez pas – encore une fois, parce qu’ils ont tellement augmenté ces dernières années.

Principalement pour deux raisons, la première est l’économie et la seconde est l’assurance favorise une position d’irresponsabilité
Lorsque le personnel est offert gratuitement ajouter des avantages, ils les prennent pour acquis. Non seulement ils prennent les avantages comme allant de soi, mais ils acceptent aussi les avantages eux-mêmes dans des choses comme l’assurance médicale et abusent de la couverture, car elle a été payée au lieu de l’augmentation qu’ils espéraient obtenir
Dr D