J’ai pris un jour de maladie parce que j’avais une intoxication alimentaire. Mon patron croyait que j’avais la gueule de bois, ce qui n’est pas vrai. Qu’est-ce que je fais à ce sujet?

Sans connaître votre ou votre patron, c’est impossible à dire à coup sûr.

Mais en tant que gestionnaire laissezmoi vous dire quelque chose que les employés ne considèrent souvent pas. Les gestionnaires sont aussi des gens. Nous avons des expériences de vie, des connaissances, et même nous tombons malades et nous avons aussi des familles qui tombent malades. Je connais! Choquant, non?

La raison pour laquelle je le souligne, c’est parce que j’ai eu des employés qui devaient penser que j’étais un idiot. C’est comme s’ils ne considéraient pas une seule fois que je pouvais savoir une chose ou deux sur la maladie (par exemple, les gens ne contractent pas la grippe quatre fois en six mois et cela dure plus d’un ou deux jours). Ce n’est pas parce que je ne peux pas légalement, verbalement questionner votre sincérité que je ne peux pas dire quand vous mentez.

Comment pourrais-je dire? Eh bien, les gens qui truquent ont tendance à parler de leur maladie et à passer directement à un diagnostic médical comme «J’ai une intoxication alimentaire» au lieu de simplement décrire leurs symptômes. L’empoisonnement alimentaire n’est pas aussi commun que vous pourriez le penser. Ici, en Australie, on estime qu’une personne peut recevoir une intoxication alimentaire, en moyenne, tous les cinq ans (et je doute de la validité de ce chiffre, cela ne me surprendrait pas si cela dépendait beaucoup de l’autodiagnostic). Cela veut dire que si vous avez déjà utilisé cette excuse une ou deux fois, il y a de fortes chances que vous ayez menti la dernière fois ou que vous ayez menti cette fois-ci (ou peut-être que vous pensiez avoir une intoxication alimentaire autre).

C’est aussi rarement aussi doux que la plupart des gens qui font semblant. Vous avez eu besoin d’un jour de maladie? Et vous aviez l’air bien la veille et le lendemain? Oui, probablement pas d’intoxication alimentaire. Les types d’intoxication alimentaire les plus courants vous obligent à vous étreindre et / ou à vous asseoir sur les toilettes pendant au moins 24 heures, parfois plusieurs jours, voire plusieurs semaines . Et tu ne vas pas avoir l’air frais et guilleret le lendemain.

Il y a très peu de maladies qui débutent et disparaissent au cours d’une seule journée (comme dans, vous frappez le matin, bien dans l’après-midi, quelle coïncidence il a fallu une journée de travail et vous avez réussi à dormir toute une nuit aussi). Si j’ai un rhume ou la grippe, je présente habituellement des symptômes pendant plusieurs jours avant que je ne sois assez malade pour avoir besoin d’un jour (deux ou trois), et que je ressente une toux ou un reniflement pendant plusieurs jours / semaines après cette. Je n’ai jamais eu d’intoxication alimentaire, mais j’ai vécu avec les gens quand ils l’ont eu et, bien, voir ci-dessus: c’était juste comme je l’ai décrit. Ce n’est pas une coïncidence si la maladie la plus fréquente qui survient le premier jour est … vous l’avez deviné, une gueule de bois.

Donc, ce que vous faites maintenant est un employé modèle. Sauf si vous avez un diagnostic médical d’intoxication alimentaire, ne l’utilisez pas comme excuse. Dites simplement à votre patron vos symptômes, comme si vous aviez la diarrhée et que vous ne pourriez pas travailler sans vous fâcher. C’est beaucoup plus relatable que “J’ai une intoxication alimentaire” ou “Je pense que j’ai la grippe, à demain, où je vais faire semblant d’être malade pendant une demi-journée, puis aller bien l’après-midi”.

Et si vous allez sortir la nuit avant de devoir travailler, ne postez pas sur Facebook. Même si votre patron ne vérifie pas votre page, quelqu’un avec qui vous travaillez probablement le fera et finira par renverser les haricots (surtout si ce sont eux qui doivent prendre le relais).

Il est difficile de s’auto-diagnostiquer avec une intoxication alimentaire. Et les symptômes sont similaires à une gueule de bois. Je suppose que vous n’êtes pas allé à un dr.

Tant que votre patron ne vous punit pas, vous n’avez rien à faire. À moins d’avoir quelqu’un qu’il considérerait comme un témoin fiable de votre maladie, vous ne pourrez pas le convaincre autrement.

Mon patron ne pensait jamais que j’avais la gueule de bois parce que je ne bois jamais trop. Je me demande si vous n’êtes pas venu au bureau avec des signes des festivités des nuits précédentes sur vous avant. Quelque chose qui l’amènerait à cette conclusion. Si vous faites toujours de votre mieux, votre patron n’aura jamais de raison de douter de vous. Réveillez-vous et traitez le lieu de travail sérieusement et votre patron est beaucoup plus susceptible de vous respecter.

Avez-vous vu un docteur? Si vous le faisiez, vous pourriez demander au médecin d’écrire un mémo expliquant que vous avez réellement eu une intoxication alimentaire. Essayez d’expliquer à votre patron en premier. Si votre patron ne vous croit vraiment pas, il n’y a rien à faire, pour être honnête.

Eh bien, la chose la plus évidente pour moi serait de parler à votre patron, et lui demander pourquoi il ne vous croit pas. Je dois vous dire, je n’ai jamais eu un patron me suspecte d’être pendu quand j’ai appelé malade, et j’ai travaillé pendant plus de 25 années avec différentes compagnies et différents superviseurs. Même les pires patrons que j’ai vus ne m’ont jamais accusé de ça.

Je ne pense pas qu’il soit normal que les patrons supposent automatiquement que les employés sont des alcooliques qui se réveillent régulièrement pendant les jours de travail lorsqu’ils sont malades. S’ils le font, ils ont une raison à cela.

Vous ne donnez pas beaucoup d’histoire mais permettez-moi de suggérer quelques raisons pour lesquelles il pourrait ne pas vous croire:

  • Il peut avoir des gens dans son bureau, il n’est pas directement responsable de qui il sait faire cela, et est conditionné à soupçonner automatiquement toute personne prenant un jour de maladie, surtout après un week-end, à être pendu. Si vous traitez ces gens ou si vous êtes dans la même catégorie d’emploi que vous, il pourrait être prêt à considérer toute absence avec suspicion. Il n’a peut-être pas le pouvoir de faire quoi que ce soit à leur sujet, mais puisque vous êtes son employé, il PEUT vous surveiller.
  • Vous lui avez peut-être donné une raison de penser cela. Avez-vous des problèmes avec vous montrer au travail, ou avec de l’alcool dans votre haleine ou dans votre respiration? Une fois, j’ai travaillé avec un superviseur de la construction qui est venu un matin en buvant de la bière. Il n’était pas ivre autant que je pouvais le dire, mais mon garçon, était-ce qu’il puait la bière? Si vous avez déjà fait cela, votre superviseur peut avoir l’idée que vous avez des problèmes de consommation d’alcool. Un couple de bières ou de vin avec le dîner ne fera pas cela, mais une nuit de fin de soirée sera potable.

Examinez donc votre comportement – si vous êtes coupable de puer de l’alcool ou de traîner avec des gens que le patron sait avoir des problèmes, vous pourriez vouloir nettoyer cela et garder votre nez propre. Il vous envoie un message, et si vous n’en tenez pas compte, vous pourriez vous retrouver sans emploi.

Si vous n’êtes pas coupable, assoyez-vous avec votre patron et demandez-lui directement pourquoi il ne vous croit pas. Offre de lui permettre de vous tester au hasard afin qu’il sache que ce n’est pas votre habitude de se montrer ivre au travail. S’il ne veut pas vous parler ou vous permettre de lui prouver que vous êtes digne de confiance, alors vous devrez peut-être chercher un autre endroit où travailler – vous ne pouvez pas travailler dans un environnement où le patron vous accuse d’une fin de carrière comportement.

Apprendre à cuisiner.

Certains patrons par défaut de penser une absence imprévue, en particulier un vendredi ou un lundi, est une gueule de bois. Si vous n’appelez jamais malade pour prolonger votre week-end, votre patron ira probablement sur et suspecter quelqu’un d’autre assez tôt, et vous serez hors du crochet actuel.

Si le reste de votre comportement au bureau vous suggère de boire beaucoup – des photos de fêtes, de parler de fêtes, de traîner avec des gens qui boivent beaucoup -, de trouver une autre histoire la prochaine fois.

Les gens qui boivent trop sont assez faciles à repérer.

Essayez de parler à votre patron et expliquez-le par souci de clarté.

Si votre patron sait généralement, vous êtes sincère, pourquoi devriez-vous mentir cette fois?

S’il ne vous croit pas, alors acceptez-le simplement. Continuez à être sincère et espérez qu’il l’apprécie à un moment donné.

Ça dépend de ce que fait ton patron.

S’il vous accuse d’avoir la gueule de bois et pas grand-chose d’autre, ignorez-le. Il y a de bonnes chances qu’il soit frustré par quelque chose d’autre et qu’il cherche à s’en prendre à vous.

S’il vous accuse d’avoir la gueule de bois et d’essayer de calomnier votre réputation auprès de l’entreprise, alors je déposerais une plainte auprès des RH. Je ne suis pas sûr de la qualité des ressources humaines dans votre entreprise, mais ils peuvent être en mesure de résoudre ce problème.

Si vous avez une note d’un médecin, alors cela devrait arrêter ses accusations, et probablement l’humilier un peu aussi.

Au-delà de ça, ce n’est pas comme s’il avait un vrai contrôle sur toi même s’il avait raison (ne le disant pas). Je suppose que vous avez droit à un certain nombre de jours de maladie, et tant que vous n’avez pas utilisé plus que ce nombre autorisé de jours, il ne peut vraiment rien faire. S’il essaie, HR a une raison beaucoup plus grande d’intervenir maintenant.

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