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Comment ne pas forcer les employeurs à couvrir le contrôle des naissances, signifie que tous les employeurs ne seront plus le couvrir?

Je ne m’opposerais pas si fortement à l’idée de retenir un avantage si je pensais que c’était une analyse complète.

Mais la réalité est que c’est un football politique. Supposons qu’un autre employeur veuille s’abstenir de subir un pontage coronarien? Leur raison? Ils sont membres d’un groupe marginal de zélateurs religieux qui croient que la maladie coronarienne est ordonnée par Dieu et, par conséquent, puisque Dieu a donné aux gens la maladie coronarienne, qui sommes-nous pour rectifier cela?

Bien sûr, c’est absurde – mais c’est aussi laisser les employeurs choisir et choisir les avantages. Des milliers de bienfaits pour la santé sont inclus dans un plan de santé décent. Le coût du contrôle des naissances, ou de l’avortement, est une infime fraction des coûts d’un plan global vraiment bon. La même femme qui veut accéder au contrôle des naissances contribue à couvrir le coût de la chirurgie de la prostate, même si elle n’aura jamais besoin d’une chirurgie de la prostate parce que seuls les hommes ont besoin d’un tel traitement.

Plus précisément, pourquoi ne pas laisser les employeurs décider arbitrairement de ne pas avoir d’avantages pour le cancer du poumon, la sclérose en plaques, la maladie de Parkinson, le diabète, les maladies thyroïdiennes – oui, les avantages que l’assurance santé est conçue pour fournir. Chaque réduction des prestations réduirait les coûts de l’employeur pour le régime d’assurance-maladie, mais, au bout d’un certain temps, elle ferait de l’assurance-maladie une blague. Oui, vous pourriez être couvert pour avoir été frappé par un météorite le mercredi des Cendres, mais vous ne serez couvert pour rien d’autre parce que votre employeur a décidé d’offrir seulement un plan couvrant les blessures dues aux météorites et le plan de santé coûte seulement 0,50 $ par année par employé.

Personne n’a besoin de ce genre de plan de santé.

En tant qu’employeur, je ne me suis jamais senti «forcé» de couvrir quoi que ce soit. La raison en est que, une fois que je paie pour l’assurance, à partir de ce moment-là, ce qui se passe entre mon employé et son médecin ne me concerne plus ni ne fait partie de mes affaires. Par exemple, je ne me sens pas obligé de couvrir l’élimination des calculs rénaux plus que je ne me sens «forcé» de couvrir le traitement de la thyroïde d’un employé.

L’argument n’est pas que tous les employeurs ne vont plus le couvrir, c’est que certains employeurs choisiront d’exclure un traitement médicalement nécessaire basé sur un sentiment arbitraire enveloppé dans leur propre religion. Quand on ajoute cela au fait que cela n’a d’effet que sur les femmes, et non sur le décideur arbitraire (souvent un homme), on peut se demander pourquoi l’ordre exécutif existe du tout. C’est comme si la personne qui signe l’ordre souffre d’une sorte de manque de compréhension sur le fonctionnement du contrôle des naissances et les nombreuses raisons pour lesquelles permettre aux employeurs de prendre des décisions de santé religieuses pour d’autres personnes est moralement répréhensible.

Cela signifie qu’un employeur peut exclure l’accès à tous ses employés. Ce n’est pas OK.

Le décret qui dissuade les employeurs de prendre en charge le contrôle des naissances signifie qu’ils ne sont plus tenus de le fournir aux employés qui le désirent. Cependant, les employeurs peuvent continuer, à leur discrétion, à fournir cet avantage en tant que service couvert. Sinon, les employés doivent payer pour le contrôle des naissances par leurs propres moyens.

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