Quelles sont vos deux obligations légales en vertu de la loi sur la santé et la sécurité?

Voulez-vous dire des obligations légales en tant qu’employeur ou employé? Et dans quel cadre? Par exemple, si je suis un chef de bureau, je n’ai pas nécessairement besoin de m’assurer que mes employés portent des casques ou des lunettes de sécurité. Si je suis un superviseur sur un chantier ou dans un établissement qui manipule des produits chimiques, ce serait différent.

La loi sur la santé et la sécurité varie également selon les pays. De quel pays parlez-vous?

En règle générale, en tant qu’ancien fonctionnaire, les lois sur la santé et la sécurité prévoient des responsabilités pour l’employeur et l’employé. Pour l’employeur, vous devez généralement informer les employés de tout risque lié à leur travail (produits chimiques, efforts répétitifs, vêtements de protection), s’assurer que les employés qui effectuent des tâches spécifiques ont la formation voulue (vous ne voulez pas d’électricien un groupe motopropulseur n’ayant aucune idée de ce qu’il fait) et de créer un environnement exempt de harcèlement et de discrimination.

En tant qu’employé, vous avez la responsabilité de travailler dans le respect des réglementations de votre industrie, en tenant compte des exigences de l’entreprise en matière de santé et de sécurité (porter votre casque, lunettes de sécurité, etc.). Vous ne devez pas harceler ou abuser d’autres employés ou agir de manière inappropriée conformément à la politique de l’entreprise (par exemple, ne pas envoyer de photos de votre pénis à des employées ou porter des vêtements jugés inappropriés au travail, croyez-moi ces choses se produisent).

Au Canada, ces lois sont appliquées à l’échelle provinciale. C’est la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario. Document de loi English View

Il y a plusieurs tâches si vous êtes un employeur ou un superviseur.
En tant qu’employé, vos fonctions consistent principalement à respecter les règlements de la loi. Cela inclut généralement l’utilisation d’équipement ou de vêtements de sécurité obligatoires, une situation dangereuse, un danger, un équipement défectueux, ne pas utiliser l’équipement de façon à mettre en danger les autres, etc. Les détails dépendent du pays, état et / ou institution auquel vous appartenez.

Voici un exemple de l’Ontario, Canada.
Partie III: Devoirs des employeurs et des autres personnes